Để có được những thành công hay những vị trí làm việc như ngày hôm nay, chúng ta đều đã trải qua những ngày đầu tiên khi bắt đầu nhận được một công việc mới, bước vào một môi trường mới. Bên cạnh niềm vui được thể hiện năng lực của mình, thì giai đoạn này thực sự là giai đoạn không ít những khó khăn, bởi mọi thứ đều bắt đầu với nhiều lạ lẫm và bỡ ngỡ.

Tuy nhiên, vừa mới bước chân vào cơ quan mà các đồng nghiệp đã luôn “sai vặt” bạn đủ thứ. Cũng bởi vì mới đi làm, cả nể, nên bạn đã giúp đỡ các đồng nghiệp rất nhiệt tình. Nhưng cũng vì lý do đó, bạn lại chậm trễ trong việc hoàn thành công việc của chính mình và bị trưởng phòng đánh giá thấp. Là một nhân viên mới, bạn phải tìm được cách ứng xử hợp lý trong tình huống này.

Ông Thái Quốc Minh - Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Cty TNHH đầu tư tư nhân Vina cho rằng, tất cả những nhân viên cũ đều đánh giá những người mới đến chưa đủ năng lực làm việc chính, chỉ đủ năng lực để làm việc vặt, nếu là nhân viên mới, bạn sẽ ứng xử thế nào để các đồng nghiệp đánh giá bạn bình đẳng như họ mà không gây sự đối đầu.

Anh Trần Tiến Dũng (Hà Nội) cho biết, nếu là anh thì lúc đầu anh sẽ vui vẻ làm tiếp công việc này, bởi đó cũng là một cách để hiểu và tiếp cận thêm nhiều góc cạnh trong công ty. Nếu người trưởng phòng đề cập tới chuyện không hoàn thành công việc, anh sẽ nói thẳng với chị về những khó khăn mình gặp phải trong môi trường mới như đi phô tô, fax hợp đồng, nộp tài liệu... rất mất thời gian và đề nghị trưởng phòng có thể giảm bớt việc vặt đi để cho mình có thể tập trung vào công việc chính.

Anh Dũng cho rằng, với các đồng nghiệp hay “sai vặt”, anh cũng sẽ từ chối “khéo” như “Xin lỗi anh, em đang tập trung vào công việc chính. Nếu không vội thì anh cứ để đấy, còn nếu vội anh nên làm ngay bởi không sẽ trễ mất công việc của chính anh”.

Không đồng tình với ý kiến của anh Dũng, ông Huỳnh Bửu Sơn - Giám đốc đối ngoại Pepsico Việt Nam cho rằng, nên từ chối khéo ngay từ đầu hơn là “tố giác” với trưởng phòng về những nhân viên khác đã sai vặt mình như thế.

Còn ông Phạm Hồng Hải - Chủ nhiệm Đoàn Luật sư Hà Nội lại khẳng định: Làm doanh nghiệp hay làm bất cứ việc gì đó cũng cần phải có cá tính, phải khẳng định được mình. Nhưng nhất thiết, phải giữ được một nguyên tắc, phải làm việc chính của mình trước rồi mới đến làm những việc phụ.

Để có được phương án ứng xử hợp lý hơn, anh Dũng còn cho rằng, ngoài giờ làm việc, anh sẽ  giao lưu với đồng nghiệp để hiểu thêm về họ, hiểu thêm về công ty qua đó, có được sự gắn kết, sự đồng cảm, họ sẽ hiểu được mình. Qua đó, những người đã từng đi trước hoàn toàn có thể đánh giá được mình.

Cách ứng xử của anh Dũng đã phải là hợp lý nhất hay chưa, chi tiết về những tình huống ứng xử khi bạn là một nhân viên tập sự sẽ được phát sóng trong chương trình “Chìa khóa thành công” phát sóng lúc 21h15 phút ngày 6/8/2008 trên kênh VTV1.