Năm 2009 đang đến rất gần và nếu thăng tiến là một trong những mục tiêu của năm tới này thì có phải bạn đang làm mọi cách để đạt được điều đó không?
Thật là tuyệt vời nếu như bạn làm việc chăm chỉ và nâng cao kỹ năng để có chỗ đứng cao hơn trong công ty với mức lương cao hơn, nhiều trách nhiệm hơn nhưng trong hầu hết các trường hợp, bạn cần phải làm nhiều hơn thế.
PR bản thân
Hãy nhìn vào công việc mà bạn đang muốn có trong năm tới. Ai sẽ lựa chọn các ứng viên cho vị trí này? Bạn sẽ làm việc cùng ai và xin lời khuyên từ ai?
Các chuyên gia khuyên rằng, việc đầu tiên đó là bạn ngồi xuống và nghĩ đến việc tạo các mối quan hệ.
Giúp sếp thành công
Thường thì sếp bao giờ cũng là người đưa ra quyết định thăng tiến nhưng nếu không trực tiếp thì anh ấy cũng sẽ là người đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá kết quả của bạn rồi đề đạt lên ban lãnh đạo xem xét. Chính vì thế, việc tạo ấn tượng với sếp là ưu tiên hàng đầu.
Marianne Adoradio, giám đốc điều hành và là tư vấn nghề nghiệp ở Silicon Valley gợi ý rằng các nhân viên nến chú trọng đến mục tiêu quan trọng của công ty, sau đó nói với sếp để tìm ra mục tiêu quan trọng nhất của phòng.
Luôn sẵn sàng
Bạn có thể không tự đưa ra quyết định được nhưng bạn lại cần thể hiện rằng mình có thể làm việc ở vị trí cao hơn hiện tại.
"Mọi người dễ dàng được thăng tiến nếu như họ thể hiện được mình luôn sẵn sàng làm các phần của công việc khi tham gia bất kể dự án nào. Và nếu bạn muốn trở thành một quản lý nhóm, hãy bắt đầu trách nhiệm của mình với những việc mà người quản lý nhóm vẫn làm và nghĩ giống như họ vậy" Steve Levin, chủ nhiệm hội Leading Change Consulting & Coaching, ở Portola Valley, California nói.
Đặt kế hoạch B
Nhiều người nghĩ rằng khi đặt kế hoạch thăng tiến rồi thì cứ làm đúng như vậy chắc chắn sẽ hiệu quả, nhưng thực tế thì không phải vậy. Sự thật là, không có điều gì có thể đi theo ý muốn của mình, mọi thứ chỉ là có thể. Chính vì vậy, bạn cần phải lên một kế hoạch mới nếu như bạn không được thăng tiến như ý muốn.
Trang Lê