Thông tư mới nhất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, sửa đổi hai điều khoản của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH về hợp đồng lao động đã nêu rõ người đã nghỉ hưu làm việc tại DN được trả thêm bảo hiểm xã hội với tỷ lệ so với tiền lương đến tháng 12/2009 là 15%; từ tháng 1/2010 đến tháng 12/2011 là 16%; từ tháng 1/2012 đến tháng 12/2013 là 17%; từ tháng 1/2014 trở đi là 18%.
Theo Thông tư này, hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới ba tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:
- Bảo hiểm xã hội: đến tháng 12/2009 là 15%; từ tháng 1/2010 đến tháng 12/2011 là 16%; từ tháng 1/2012 đến tháng 12/2013 là 17%; từ tháng 1/2014 trở đi là 18%.
- Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.
- Nghỉ hàng năm 4%.
- Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động.
Như vậy, đến năm 2014, người lao động ở hai diện trên được trả thêm ít nhất 24% tiền lương theo hợp đồng lao động.
Hải Phong