Chương trình Pfizer Global Health Fellows (GHF) là một khởi xướng đồng thuận cho Đầu Tư Pfizer Trong Chăm Sóc Sức Khỏe cộng đồng đã được Pfizer, một công ty dược của Mỹ có văn phòng đại diện đặt tại TP Hồ Chí Minh và Hà Nội thiết kế từ năm 2003.
Ông Glen Rennie làm việc cho Pfizer với tư cách là Nhà Khoa học hóa dược. Ông có trách nhiệm trợ giúp kỹ thuật cho phòng xét nghiệm các bệnh viện trên toàn nước Việt Nam. Phóng viên Báo Diễn đàn Doanh nghiệp đã có cuộc trò chuyện với ông Glen Rennie xung quanh công trình trợ giúp nghiên cứu chăm sóc sức khỏe cộng đồng này.
- Được biết, ông đang làm việc với tổ chức phi chính phủ Family Health International (FHI) với tư cách là chuyên viên huấn luyện phòng thí nghiệm đặt tại TP Hồ Chí Minh. Ông có thể chia sẻ với bạn đọc về công việc hiện tại của mình?
Vai trò chính yếu của tôi ở phòng thí nghiệm với tổ chức phi-chính phủ Family Health International (FHI) trong phân ban khoa học phòng xét nghiệm là phát triển và tiến hành những khóa đào tạo phòng xét nghiệm nhằm cải tiến chất lượng và an toàn của các phòng xét nghiệm bệnh viện tại Việt Nam. Ngoài ra, tôi đang cung cấp hỗ trợ chiến lược và kỹ thuật cho chương trình FHI về triển khai ISO 15189 tại Bệnh viện Nhiệt đới TP.HCM. Là một chuyên gia huấn luyện, tôi đã thực hiện một số tiết đào tạo gồm bài giảng lý thuyết, thực hành hội thảo và tài liệu kiểm tra. Các chủ đề gồm an toàn phòng thí nghiệm, phương pháp kiểm tra chất lượng, quản lý trang thiết bị và các khái niệm về tiêu chuẩn quốc tế ISO 15189 - Các yêu cầu đặc biệt của Phòng Thí nghiệm Y khoa về chất lượng và năng lực. Tôi đã tận dụng kiến thức chuyên sâu của tôi trong hóa học và sinh học và các kỹ năng chuyên nghiệp thu thập được tại các phòng thí nghiệm của Pfizer để xây dựng thêm năng lực của FHI trong cung cấp một danh mục giáo dục khoa học phòng thí nghiệm. Tất cả các hoạt động này là tập trung nhằm duy trì một tác động lâu dài. Trong mọi trường hợp, kiến thức và kinh nghiệm được chuyển giao đang tạo ra một tác động dài hạn sau khi công việc của tôi kết thúc . Ví dụ, đào tạo của chúng tôi tại trung tâm các phòng xét nghiệm y khoa về chuẩn hóa và Chất lượng (CSQL) đã giúp nhân viên phòng thí nghiệm tự chuẩn bị giáo trình riêng của họ và họ sẽ sớm thực hiện cho các phòng thí nghiệm khu vực dựa trên tài liệu đã được giảng dạy trong khóa đào tạo của chúng tôi trong tháng 6.
Một mốc lớn của trách nhiệm thành viên nghiên cứu của chúng tôi đã được thực hiện trong suốt thời gian phát triển và giảng dạy một khóa học 10 ngày cho trung tâm các phòng thí nghiệm y khoa chuẩn hóa và chất lượng (CSQL), một viện của chính phủ có trách nhiệm thẩm định và cải tiến chất lượng phòng thí nghiệm cho 300 phòng thí nghiệm trong khu vực TP.HCM.
Tôi cũng đã trợ giúp các khóa đào tạo về an toàn phòng xét nghiệm trong 2 ngày do FHI thực hiện tại Bệnh viện Nhiệt đới TP.HCM và tại Viện Các bệnh Truyền Nhiễm và Nhiệt Đới Quốc gia của bệnh viện Bạch Mai Hà Nội. Thành phần tham dự thuộc nhiều phòng xét nghiệm của bệnh viện Nhiệt đới, Bệnh viện Nhi đồng 1 và Nhi đồng 2.
Tài liệu cho các khóa đào tạo đã thay đổi phần nào qua những quan sát và thực tế tại các bệnh viện khi tôi bắt đầu đến làm việc ở bệnh viện Pháp Việt, bệnh viện Lâm Sàng và Nhiệt Đới, Medic Clinic, Bệnh viện Nhi đồng 1 và Nhi đồng 2 và Bệnh viện Chợ Rẫy.
- Ông có thể chia sẻ suy nghĩ của ông về các tổ chức địa phương và những người mà ông đang làm việc?
Tôi biết danh tiếng của FHI như là một trong các tổ chức phi-chính phủ đứng đầu trong cải thiện chăm sóc sức khỏe ở các quốc gia đang phát triển, nhưng tôi không biết gì về các đối tác địa phương mà tôi sẽ làm việc với họ. Tôi rất có ấn tượng về các đồng nghiệp Việt Nam của tôi tại FHI và các đối tác địa phương của chúng tôi. Họ làm việc không biết mệt mỏi trong một môi trường tài nguyên hạn chế để thực hiện các kết quả. Quan trọng nhất là lòng khao khát kiến thức và ham muốn học hỏi và cải tiến bất cứ thứ gì có thể làm được của họ. Trong khóa đào tạo 10 ngày tại CSQL hồi tháng 6, tôi đã xúc động bởi sự say mê và thái độ tích cực của người tham gia. Họ đã hỏi những câu hỏi và tham gia trong tất cả hoạt động với niềm thích thú lớn lao. Họ đã chứng tỏ là những học viên nhanh nhạy và đã được chứng minh qua chất lượng của các kết quả kiểm tra và công việc được giao. Ngoài ra, tôi cảm thấy rất may mắn được làm việc với FHI. FHI đã đón nhận tôi rất nồng nhiệt và hỗ trợ mạnh mẽ khi tôi mới đến, với một quan hệ tốt như vậy với những người cộng sự, tôi cảm thấy giống như một phần của nhóm họ và không phải là người bên ngoài thuộc một tổ chức khác. Tôi thật vui mừng được làm việc với họ.
- Lợi ích lớn mà ông nhận được khi là một thành viên GHF là gì, thưa ông!
Đó là các cơ hội phát triển và tăng trưởng. Các thành viên chấp nhận thách thức để học hỏi và thực hành những kỹ năng mới mà họ có thể áp dụng trong công việc và trong các các hoạt động nhân đạo khác. Họ có một tầm nhìn về thế giới rộng hơn, làm mới cách tập trung trên công việc với Pfizer cũng như có những ý tưởng sáng tạo mới.
- Ông có kiến nghị nào cho GHF trong những năm sắp tới tại Việt Nam không, thưa ông!
Tôi thấy một tương lai sáng sủa khi tham gia GHF tại Việt Nam. Pfizer đã gởi nhiều thành viên y tế toàn cầu đến Việt Nam trong nhiều dự án thành công trong vài năm qua và tôi dự kiến việc này không chỉ tiếp tục mà còn mở rộng ra. Trong lĩnh vực khoa học phòng xét nghiệm của tôi, tôi thấy có một nhu cầu đang tăng của các phòng xét nghiệm các bệnh viện Việt Nam trong việc tìm cách cải tiến chất lượng phòng xét nghiệm và đáp ứng kiểm định ISO 15189. Điều này thật lớn đối với các nhà đào tạo có kiến thức khoa học kỹ thuật nhằm đáp ứng nhu cầu này và tôi tin rằng khai thác kinh nghiệm chuyên môn và lực lượng lao động của Pfizer là một cách đúng để đáp ứng nhu cầu này và sẽ có một tác động tích cực và lâu dài về chăm sóc sức khỏe tại đất nước này.
Thi Vân thực hiện