Câu hỏi :
Trường hợp nào thì chủ sử dụng lao động được giao kết hợp đồng bằng miệng ? Việc giao kết hợp đồng lao động được thực hiện như thế nào ?
Trả lời:
- Chủ sử dụng lao động chỉ có thể giao kết hợp đồng bằng miệng với người lao động được thuê làm một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc với người lao động giúp việc gia đình và đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động; nếu cần có người chứng kiến thì hai bên thỏa thuận. ngoài tiền lương, tiền công chủ sử dụng lao động phải trả thêm khoản bảo hiểm xã hội (15%) bảo hiểm y tế 2%, nghỉ hàng năm 4% và tiền tàu xe đi lại khi nghỉ phép do hai bên thỏa thuận không thấp hơn 9%. Tổng cộng trả thêm ít nhất 30% so với tiền lương tiền công theo hợp đồng lao động.
- Việc giao kết hợp đồng lao động được thực hiện trực tiếp giữa người lao động với chủ sử dụng lao động hoặc giữa chủ sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động và trong trường hợp này hợp đồng có hiệu lực như ký kết với từng người. Việc ký kết hợp đồng với người được ủy quyền hợp pháp chỉ được áp dụng trong trường hợp chủ sử dụng lao động cần lao động để giải quyết một công việc nhất định theo mùa vụ mà thời hạn kết thúc dưới 12 tháng hoặc việc xác định được thời gian kết thúc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
- Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết hoặc từ ngày do hai bên thoả thuận. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày.