Khi nào chủ lao động được tuyên chuyển nhân sự

- Chủ sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm trong trường hợp gặp khó khăn đột xuất do thiên tai hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Việc chuyển lao động làm việc khác phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất ba ngày, báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ và giới tính của NLĐ.

- Trả lương được quy định trả theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 70% mức tiền lương cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

- Cần chú ý là trong trường hợp chủ sử dụng lao động tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác trái nghề trong thời gian 60 ngày nếu NLĐ không chấp hành quyết định của chủ sử dụng lao động thì có thể bị xử lý kỷ luật lao động và không được hưởng lương ngừng việc. Nếu chủ sử dụng lao động chuyển NLĐ đi làm trái nghề vượt quá 60 ngày (cộng dồn) trong một năm thì phải có sự thoả thuận của NLĐ, nếu NLĐ không chấp thuận mà phải ngừng việc thì NLĐ được trả đủ tiền lương.