Câu hỏi:
Chủ sử dụng lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động khi nào ?
Trả lời:
Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong những trường hợp sau:
- NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;
- NLĐ bị tạm giữ, tạm giam;
- Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận, bao gồm:
+ NLĐ xin đi học trong nước hoặc ngoài nước;
+ NLĐ xin đi làm việc có thời hạn cho cơ quan, tổ chức, cá nhân ở trong nước hoặc ngoài nước;
+ NLĐ được chuyển làm cán bộ chuyên trách trong các Hội đồng của doanh nghiệp nhà nước;
+ NLĐ xin nghỉ không hưởng tiền lương để giải quyết những công việc khác của bản thân.
+ Khi hết thời hạn tạm hoãn đối với các trường hợp nói trên (trừ trường hợp NLĐ bị tạm giữ, tạm giam), hợp đồng lao động được tiếp tục thực hiện: NLĐ phải có mặt tại nơi làm việc, sử dụng lao động có trách nhiệm sắp xếp việc làm cho NLĐ. Nếu NLĐ đến đơn vị đúng thời hạn quy định mà phải nghỉ chờ việc thì được trả đủ tiền lương. Nếu quá 5 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động mà NLĐ không đến địa điểm làm việc không có lý do chính đáng thì bị xử lý kỷ luật xa thải.