Câu hỏi:
Trường hợp NLĐ bị tạm giữ tạm giam thì hợp đồng lao động giải quyết như thế nào ?
Trả lời:
Đối với NLĐ bị tạm giữ, tạm giam, hợp đồng lao động được tiếp tục thực hiện như sau:
- Việc tạm giữ tạm giam liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động:
+ Khi hết thời hạn tạm giữ, tạm giam hoặc khi toà án xét xử kết luận là NLĐ bị oan thì chủ sử dụng lao động phải nhận họ trở lại làm việc cũ, trả đủ tiền lương và các quyền lợi khác trong thời gian NLĐ bị tạm giữ, tạm giam.
+ Trường hợp đương sự là người phạm pháp nhưng Toà án xét xử cho miễn tố không bị tù giam hoặc không bị Tòa án cấm làm công việc cũ, thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, chủ sử dụng lao động bố trí cho người đó làm việc cũ hoặc sắp xếp công việc mới.
- Việc tạm giữ, tạm giam không liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động thì khi hết thời hạn tạm giữ, tạm giam, chủ sử dụng lao động bố trí cho người đó làm việc cũ hoặc sắp xếp việc mới.