Câu hỏi:
Trường hợp nào thì Chủ sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?
Trả lời:
Chủ sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau:
- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của thầy thuốc, trừ trường hợp: Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục; DN, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
- Người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được chủ sử dụng lao động cho phép;
- Người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi (Trừ trường hợp DN chấm dứt hoạt động).