Câu hỏi:
Trong trường hợp DN có sự thay đổi thì thỏa ước lao động tập thể được thực hiện như thế nào ?
Trả lời:
- Các trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách DN, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng tài sản của DN mà không có số lao động được tiếp tục sử dụng chiếm trên 50% tổng số lao động sau khi sáp nhập thì trong thời hạn 6 tháng hai bên phải tiến hành thương lượng để ký kết thoả ước lao động tập thể mới.
- Thoả ước lao động tập thể tiếp tục có hiệu lực đối với trường hợp sáp nhập DN, mà DN nhận sáp nhập có số lao động được tiếp tục sử dụng chiếm trên 50% tổng số lao động sau khi sáp nhập. Chủ sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm trả lương và các quyền lợi khác cho người lao động từ DN cũ chuyển sang.
- Trường hợp DN bị phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết là khoản nợ trước hết trong thứ tự ưu tiên thanh toán.