Trải qua hơn 25 năm, tiền thân là Tổ hợp dịch vụ vận tải vật tư nông nghiệp và xây dựng Xuân Thủy, đến nay Tập đoàn Nam Cường đã phát triển thành một tập đoàn kinh tế vững mạnh, đa ngành nghề. Trao đổi với Diễn đàn Doanh nghiệp, Thạc sĩ Trần Oanh – Tổng Giám đốc Tập đoàn Nam Cường cho biết, bên cạnh hoạt động kinh doanh, Ban lãnh đạo Tập đoàn luôn chú trọng đến chiến lược nhân sự, đặc biệt là nhân sự cao cấp.
Ông Trần Oanh cho biết, xây dựng hạ tầng giao thông, khu đô thị mới và du lịch – khách sạn là lĩnh vực sản xuất kinh doanh chủ lực của Tập đoàn Nam Cường Hà Nội.
- Ông nhận định thế nào về tầm quan trọng của bộ máy nhân sự trong chiến lược phát triển của Tập đoàn ?
Hiện tại Tập đoàn Nam Cường Hà Nội có 39 đơn vị thành viên, bao gồm các chi nhánh, văn phòng, khách sạn, công ty thành viên hoạt động trên khắp các địa phương trên cả nước. Tập đoàn đang triển khai hàng loạt dự án xây dựng các tuyến đường, các khu đô thị mới, hệ thống khách sạn quốc tế, và các khu du lịch góp phần quan trọng và sự phát triển kinh tế - xã hội của nhiều địa phương, đặc biệt là Hà Nội và các tỉnh Hải Dương, Nam Định, Hải Phòng. Đến nay, Tập đoàn có vốn điều lệ trên 16.000 tỷ đồng. Tốc độ tăng trưởng bình quân đạt 20-25%/ năm. Nộp ngân sách tăng bình quân trên 200% /năm, tổng số cán bộ nhân viên xấp xỉ 5.000 người, trong đó số cán bộ thường xuyên trên 3.000 người.
Ban lãnh đạo Tập đoàn luôn xác định được sự quan trọng của bộ máy nhân sự, đặc biệt là các vị trí lãnh đạo chủ chốt, coi đây là một trong những yếu tố quyết định xây dựng và triển khai chiến lược phát triển của Tập đoàn. Do đó, Tập đoàn luôn có chiến lược đào tạo, đào tạo lại đội ngũ cán bộ hiện tại, đồng thời có các chính sách ưu đãi, đãi ngộ để tuyển dụng và thu hút các nhân sự cao cấp, nhân lực chất lượng cao về Tập đoàn. Số cán bộ có trình độ đại học và sau đại học Nam Cường hiện có trên 60%, lực lượng lao động trẻ (dưới 35 tuổi) chiếm 80%.
Lãnh đạo Tập đoàn Nam Cường và Lãnh đạo Tập đoàn Nihon Sekkei (Nhật Bản)
trong Lễ ký thỏa thuận hợp tác chiến lược
Trước đây, cố Chủ tịch HĐQT – TGĐ Tập đoàn Trần Văn Cường (Doanh nhân Việt Nam Tiêu biểu 2007) là người rất quan tâm đến việc thu hút nhân tài và truyền đạt kinh nghiệm cho thế hệ trẻ, bồi dưỡng vào những vị trí lãnh đạo chủ chốt. Bản thân ông cũng như một tấm gương để anh em học tập và gắn bó hết mình với Tập đoàn. Trong công tác quản lý, ông luôn quan tâm động viên anh em phát huy trí tuệ sáng tạo, tính độc lập tự chủ, có cơ chế thỏa đáng với những ai làm việc tốt, nên anh chị em gắn bó hết mình với Tập đoàn, làm việc tới 9-10 giờ tối, ngày đêm ngoài công trường là chuyện bình thường. Ông còn thường xuyên cử đội ngũ cán bộ quản lý tham gia các khóa học trong nước và nước ngoài để nâng cao trình độ. Từ nhiều năm trước, Tập đoàn đã thuê chuyên gia nước ngoài thiết kế các dự án, quản lý khách sạn, thậm chí còn bỏ tiền cho các chuyên gia Châu Âu đi tham quan một số nước Châu Á để họ thiết kế các dự án phù hợp với khu vực và VN. Với Nam Cường, tiền thuê chuyên gia có đắt một chút, nhưng coi như là khoản kinh phí để đào tạo đội ngũ cán bộ nhân viên của mình.
- Không chỉ chú trọng công tác đào tạo và tuyển dụng nhân sự, được biết Nam Cường còn là một trong những Tập đoàn kinh tế chú trọng việc xây dựng và phát triển tổ chức Đảng trong doanh nghiệp. Điều này hỗ trợ gì cho chiến lược phát triển của Tập đoàn, thưa ông ?
Ngày 27/5/2010, trong không khí cả nước thi đua hướng tới Đại hội Đảng các cấp, Tập đoàn Nam Cường Hà Nội đã long trọng tổ chức Lễ công bố Quyết định số 257 QĐ/ĐUK về việc thành lập Chi bộ Đảng thuộc Tập đoàn.
Trải qua hơn 25 năm thành lập và phát triển, việc thành lập Chi bộ Đảng và Công đoàn thuộc Tập đoàn đánh dấu mốc phát triển và tầm cao mới trong quá trình hoạt động của Tập đoàn. Sự thành lập này thể hiện chiến lược phát triển của Tập đoàn trong thời gian tới và đối với một Tập đoàn kinh tế tư nhân thì đây thể hiện sự tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam đối với sự nghiệp Công nghiệp hoá - Hiện đại hoá theo định hướng xã hội chủ nghĩa của đất nước. Trước đây, cố Chủ tịch HĐQT – TGĐ Tập đoàn Trần Văn Cường luôn chú trọng việc thành lập cơ sở Đảng tại Tập đoàn. Chủ trương đó cũng là nguyện vọng của hơn 60 đảng viên hiện đang làm việc tại Tập đoàn. Quần chúng là những người lao động trong Tập đoàn cũng mong muốn phấn đấu để trở thành đảng viên. Thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ và vai trò của mình, Ban lãnh đạo Tập đoàn tin tưởng chắc chắn rằng chi bộ Đảng sẽ trở thành hạt nhân chính trị góp phần quan trọng cùng với Ban lãnh đạo Tập đoàn hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh; chấp hành tốt chính sách pháp luật và đảm bảo hài hoà cả ba lợi ích của Nhà nứoc, doanh nghiệp và của người lao động.
- Xin cảm ơn ông
Lại Hợp Nhân thực hiện