Mặt bằng lương tại Việt Nam tăng cao trong năm 2010

Mức tăng lương năm 2010 được ghi nhận ở mức khá ấn tượng: 13,5%

Theo khảo sát này, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc vẫn ở mức cao (12,9%) trong khi thống kê trung bình số lao động thâm niên lại giảm. Điều này cho thấy khả năng giữ được nhân viên tại các doanh nghiệp đang gặp khó khăn. Theo công ty tư vấn quản trị nhân sự Towers Watson, ngân sách các doanh nghiệp dành cho nhân sự vẫn tiếp tục gia tăng, đồng thời áp lực tăng lương cho các vị trí quản lý, quan hệ đối ngoại và pháp lý cũng được ghi nhận.  

Điểm nổi bật của kết quả khảo sát đầu năm 2010 là các doanh nghiệp bắt đầu tập trung vào công tác nhân sự. Ngân sách dành cho nhân sự tăng lên đều đặn và kế hoạch tuyển dụng tiếp tục được chú trọng. Ở các thành phố khác ngoài Hà Nội và TP HCM, mặt bằng lương đã có sự tăng trưởng đáng kể dành cho nhân viên văn phòng cũng như công nhân có tay nghề do việc mở rộng phát triển của các công ty ra những khu vực này. 

“Giống như một phần trong kế hoạch quản lý nhân sự của họ, các doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng và thận trọng trong việc điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng của mình, cần tham khảo dữ liệu của thị trường liên quan và xem xét cơ cấu thu nhập để đưa ra những khoản thưởng cho nhân viên giỏi một cách hiệu quả và khác biệt.” - Bà Nikki McKinnie - Giám đốc bộ phận Khảo sát Thị trường Lương của Towers Watson Việt Nam cho biết.