Công ty cổ phần Tập đoàn Nam Cường Hà Nội : Sức mạnh thương hiệu từ nội lực

Xây dựng hạ tầng giao thông, khu đô thị mới và du lịch – khách sạn là hai lĩnh vực sản xuất kinh doanh chủ lực của Tập đoàn Nam Cường Hà Nội. Các công trình dự án của Tập đoàn đang góp phần làm thay đổi bộ mặt đô thị tại các địa phương, đặc biệt là tại Nam Định, Hải Dương và Hà Nội. Trong lĩnh vực du lịch khách sạn, Tập đoàn Nam Cường Hà Nội đang vận hành hai khách sạn quốc tế 4 sao là: khách sạn Nam Cường Hải Phòng và Khách sạn Nam Cường Hải Dương. Ngoài ra còn có các khách sạn đang được đầu tư xây dựng và sớm đưa vào hoạt động như: Khu Resort và KS quốc tế Nam Cường Đồ Sơn, Khách sạn Nam Cường Nam Định, Khách sạn Nam Cường Hà Đông,...

Chiến lược nhân sự: Vai trò của người đứng đầu

Chủ tịch Hội đồng quản trị Lê Thị Thúy Ngà cho biết : Ban lãnh đạo Tập đoàn luôn xác định được sự quan trọng của bộ máy nhân sự, đặc biệt là các vị trí lãnh đạo chủ chốt, coi đây là một trong những yếu tố quyết định xây dựng và triển khai chiến lược phát triển của Tập đoàn. Do đó, Tập đoàn luôn có chiến lược đào tạo, đào tạo lại đội ngũ cán bộ hiện tại, đồng thời có các chính sách ưu đãi, đãi ngộ để tuyển dụng và thu hút các nhân sự cao cấp, nhân lực chất lượng cao về Tập đoàn. Số cán bộ có trình độ đại học và sau đại học Nam Cường hiện có trên 60%, lực lượng lao động trẻ (dưới 35 tuổi) chiếm 80%.

Với quan điểm “Con người là cái gốc cho sự phát triển phồn thịnh của doanh nghiệp”, Nam Cường đảm bảo thu nhập cho người lao động, thực hiện đầy đủ các chế độ về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hộ lao động tạo sự an tâm  tin tưởng cho đội ngũ cán bộ công nhân viên. Ngoài chính sách khuyến khích đào tạo, Ban lãnh đạo Tập đoàn rất quan tâm đến đời sống cán bộ, nhân viên trong Tập đoàn. Chẳng hạn như việc tổ chức thăm hỏi, động viên chia sẻ mỗi khi gia đình cán bộ, nhân viên trong Tập đoàn có công việc lớn; hàng năm  có quỹ khen thưởng đối với những cán bộ, nhân viên xuất sắc; lãnh đạo Tập đoàn thường xuyên có những cuộc trò chuyện với cán bộ, nhân viên để hiểu rõ hơn về cuộc sống, tâm tư của mọi người.

Trước đây, cố Chủ tịch HĐQT - TGĐ Tập đoàn Trần Văn Cường (Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu 2007) là người rất quan tâm đến việc thu hút nhân tài và truyền đạt kinh nghiệm cho thế hệ trẻ, bồi dưỡng vào những vị trí lãnh đạo chủ chốt. Bản thân ông cũng là một tấm gương để anh em học tập và gắn bó hết mình với Tập đoàn. Một trong những đặc tính mà người ra dễ nhận thấy ở Trần Văn Cường, đó chính là sự quyết đoán. Với các cán bộ, nhân viên trong Tập đoàn trước đây, thì trong đầu vị lãnh đạo cao nhất của họ luôn đầy ắp những kế hoạch, những dự án – và ông luôn tâm huyết với những đứa con tinh thần của mình. Họ nể ông vì sự nhạy bén trong kinh doanh, và trên hết là ông có tầm nhìn chiến lược. Ông thường xuyên cử đội ngũ cán bộ quản lý tham gia các khóa học trong nước và nước ngoài để nâng cao trình độ.

Tập đoàn rất chú trọng đến việc đào tạo nhân viên. Hàng năm Tập đoàn dành quỹ hàng tỷ đồng phục vụ đào tạo và đưa cán bộ, công nhân viên đi học tập ở trong nước, nước ngoài. Ban lãnh đạo Tập đoàn luôn tạo điều kiện thuận lợi cho các nhân viên vừa học, vừa làm. Từ nhiều năm trước, Tập đoàn đã thuê chuyên gia nước ngoài thiết kế các dự án, quản lý khách sạn, thậm chí còn bỏ tiền cho các chuyên gia Châu Âu đi tham quan một số nước Châu Á để họ thiết kế các dự án phù hợp với khu vực và Việt Nam.

Trải qua hơn 25 năm thành lập và phát triển, việc thành lập Chi bộ Đảng và Công đoàn thuộc Tập đoàn đánh dấu mốc phát triển và tầm cao mới trong quá trình hoạt động của Tập đoàn. Sự thành lập này thể hiện chiến lược phát triển của Tập đoàn trong thời gian tới và đối với một Tập đoàn kinh tế tư nhân thì đây thể hiện sự tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng cộng sản Việt Nam đối với sự nghiệp Công nghiệp hoá - Hiện đại hoá theo định hướng xã hội chủ nghĩa của đất nước. 

Tầm nhìn thương hiệu

Bà Lê Thị Thúy Ngà – Chủ tịch HĐQT cho biết, cố Tổng Giám đốc Trần Văn Cường trước đây luôn chú trọng và tâm huyết với việc xây dựng và định vị thương hiệu: Thương hiệu Nam Cường với hai màu đỏ đun và trắng có hình ảnh đất nước Việt Nam trên biểu tượng quả cầu định hướng sự phát triển của Nam Cường không dừng lại ở đất nước Việt Nam mà còn mong truyền đạt thông điệp Nam Cường mong muốn được hợp tác, liên kết với bạn bè trong nước và quốc tế. Tầm nhìn thương hiệu Nam Cường là hướng đến một Tập đoàn phát triển năng động của Việt Nam không chỉ trong lĩnh vực thương mại, kinh doanh du lịch khách sạn mà cả trong lĩnh vực bất động sản, tài chính: “Nam Cường – đó là mục tiêu và khát vọng không chỉ của cá nhân tôi mà là tâm huyết của cả Tập đoàn: mong muốn các DN ngày càng phát triển, góp phần xây dựng nước Việt Nam ngày càng cường thịnh”.

Bà Ngà nhấn mạnh, thương hiệu Nam Cường đã trải qua hơn 25 năm hình thành và phát triển, Có được thành công về Thương hiệu như ngày hôm nay là nhờ chiến lược xây dựng thương hiệu khoa học và hiệu quả. Thương hiệu Nam Cường được xây dựng và phát triển dựa trên các sáu giá trị cốt lõi, cái mà chúng tôi gọi là các trụ cột phát triển của thương hiệu Nam Cường: 1 - Chất lượng hàng đầu; 2 - Dịch vụ hoàn hảo, chuyên nghiệp; 3 - Đối tác tin cậy; 4 - Môi trường làm việc lý tưởng; 5 - Giá trị xã hội; 6 - Môi trường và phát triển bền vững. Chính vì vậy, hệ thống nhận diện của Tập đoàn được triển khai rộng rãi đến từng nhân viên để hiểu đúng và rõ ràng, thể hiện qua hình ảnh logo, biển, bảng, cách bài trí, đồng phục, thẻ nhân viên, brochure...

Chú trọng xây dựng  văn hoá doanh nghiệp

Thạc sĩ Trần Oanh  - Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Tập đoàn Nam Cường Hà Nội cho biết : văn hoá của “Gia đình Nam Cường” là lòng tự trọng, ý thức về sự hợp tác và tư duy đổi mới. Chữ “Tín” là kim  chỉ nam cho mọi hoạt động của Nam Cường đã tạo ra sự thành công cho Nam Cường trên mọi lĩnh vực. Tập đoàn luôn nỗ lực đảm bảo những cam kết đối với khách hàng, đối tác.

Khía cạnh nổi bật của “Văn hoá Nam Cường” là tính nhân văn. Khi xây dựng hàng loạt khu đô thị mới công ty giải quyết rất nhiều việc làm cho nhân dân lao động tại địa phương, trong giải phóng mặt bằng công ty đầu tư quỹ đất tái định cư tại chỗ cho các hộ dân, giúp cho họ có môi trường sống thông thoáng không phải ở trong ngõ ngách, giải quyết tận tình đạo lý đối với từng trường hợp.

Tập đoàn Nam Cường Hà Nội cũng đi tiên phong trong các phong trào hoạt động từ thiện xã hội, đền ơn đáp nghĩa, phụng dưỡng Bà mẹ Việt Nam anh hùng. Đặc biệt, Quỹ “Trái Tim Nhân Hậu” do bà Lê Thị Thuý Ngà - Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Nam Cường Hà Nội thành lập tháng 8/2009 đã và đang đi vào hoạt động với cam kết đóng góp 1,5% lợi nhuận Tập đoàn vào hoạt động của Quỹ.

Lại Hợp Nhân