Lễ Trao giải “Nữ Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu 2010 – Cúp Bông Hồng Vàng” diễn ra ngày 6/3/2011 là hoạt động nhằm động viên, tôn vinh những đóng góp to lớn của phụ nữ Việt Nam trong quá trình phát triển kinh tế đất nước. Doanh Nhân đã có cuộc trò chuyện với Bà Trần Thị Thủy – Chủ tịch Hội đồng Doanh nhân Nữ Việt Nam (VCCI) về vấn đề này.
- Để thành công với tư cách là nhà quản lý doanh nghiệp, người phụ nữ phải nỗ lực hơn rất nhiều so với nam giới. Thưa bà, giải thưởng “Nữ Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu 2010 – Cúp Bông Hồng Vàng” là sự vinh danh xứng đáng cho những đóng góp của phụ nữ Việt Nam trong sự nghiệp phát triển kinh tế đất nước?
Hiện nay, có nhiều giải thưởng dành cho các nhà quản lý doanh nghiệp nói chung, nhưng giải thưởng “Nữ Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu – Cúp Bông Hồng Vàng” chỉ dành riêng để tôn vinh các chị đã có những thành tích tiêu biểu trong hoạt động điều hành sản xuất kinh doanh. Tôi nghĩ, mỗi giải thưởng được ra đời không chỉ là sự ghi nhận những nỗ lực to lớn của người được nhận giải mà còn là sự động viên, khuyến khích cho các chị em phụ nữ đang tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh. Đặc biệt hơn, giải thưởng còn là sự hỗ trợ, góp phần nâng cao uy tín của các doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo trên thương trường.
Giải thưởng “Nữ Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu – Cúp Bông Hồng Vàng” được VCCI và Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam phối hợp tổ chức lần đầu tiên từ năm 2005 nhằm ghi nhận và tôn vinh những đóng góp của phụ nữ Việt Nam trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội. Qua 6 năm triển khai, Chương trình đã bình chọn và tôn vinh hàng trăm nữ doanh nhân có nhiều thành tích trong sản xuất kinh doanh cũng như phát triển cộng đồng. Chương trình đã trở thành một động lực phấn đấu vươn lên, giúp các chị có điều kiện phát huy vai trò trong giai đoạn mới. Với mục tiêu hướng tới sự phát triển của phụ nữ Việt Nam, chương trình đã nhận được sự quan tâm, ủng hộ của các cấp lãnh đạo, của phụ nữ Việt Nam cũng như toàn xã hội và cộng đồng quốc tế.
Việc động viên khích lệ chị em phụ nữ tham gia các công việc xã hội, nhất là tham gia làm kinh tế đã và đang đòi hỏi các tổ chức, đoàn thể cần phải hỗ trợ mạnh mẽ hơn nữa. Tính đến thời điểm hiện nay, “Cúp Bông Hồng Vàng” gần như là giải thưởng quy mô quốc gia duy nhất dành cho người phụ nữ làm kinh doanh ở Việt Nam. Giải thưởng thực sự đã tạo nên một chất xúc tác rất lớn giúp chị em tự tin hơn trên con đường lập nghiệp của mình.
- Thưa bà, những yếu tố nào được chú trọng trong việc bình xét danh hiệu Nữ Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu 2010?
Giải thưởng “Nữ Doanh nhân Việt Nam tiêu biểu 2010 – Cúp Bông Hồng Vàng” chính thức được Phó Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Sinh Hùng cho phép triển khai từ 13/12/2010. Theo đó, Chương trình giải thưởng đã được VCCI chỉ đạo thực hiện nghiêm túc theo tinh thần của Nghị định 51/2010/QĐ-TTg về việc ban hành Quy chế quản lý tổ chức xét tôn vinh danh hiệu và trao giải thưởng cho doanh nhân và doanh nghiệp.
Tính đến thời điểm hiện nay, “Cúp Bông Hồng Vàng” gần như là giải thưởng quy mô quốc gia duy nhất
dành cho người phụ nữ làm kinh doanh ở Việt Nam
Để đảm bảo sự chính xác trong công tác bình xét, trước tiên chúng tôi không nhận hồ sơ trực tiếp từ các doanh nghiệp. Ban Tổ chức chỉ tiếp nhận hồ sơ tham gia bình xét thông qua các Bộ Ngành, các UBND tỉnh/thành phố, các Tập đoàn, Tổng Công ty và một số Hiệp hội Doanh nhân. Đây là yêu cầu bắt buộc nhằm đảm bảo tính chính xác, minh bạch và công bằng trong việc bình xét.
Các tiêu chí bình chọn tập trung vào đánh giá những thành tích cá nhân nữ doanh nhân trong vai trò lãnh đạo doanh nghiệp và những thành tích tập thể, trong đó yêu cầu bắt buộc doanh thu của doanh nghiệp phải tăng trưởng liên tục trong 3 năm liên tiếp từ 2008 đến 2010, và khả năng tăng trưởng ước tính trong năm 2011. Bên cạnh đó, các tiêu chí bình chọn cũng hướng tới việc khuyến khích các doanh nghiệp tăng cường các hoạt động đổi mới công nghệ, thực hiện các trách nhiệm xã hội, đóng góp cho cộng đồng, xây dựng thương hiệu, tăng thu nhập bình quân cho người lao động….
- Vâng, thực tế là, phụ nữ Việt Nam đã có những đóng góp vô cùng to lớn trong sự phát triển của đất nước. Trong kháng chiến cũng như trong thời bình, nhiều thắng lợi vẻ vang có sự góp mặt lãnh đạo của các chị. Nhưng thưa bà, vẫn là với quan niệm “trọng nam khinh nữ”, liệu các nam nhân viên có cảm thấy “mất vị thế” khi làm việc dưới sự điều hành của phụ nữ không?
|
Trong kinh doanh không có sự phân biệt giới. Phụ nữ có những lợi thế mà nam giới không có được. Phụ nữ ngày nay tham gia vào hầu hết các lĩnh vực kinh doanh |
Câu hỏi rất hay. Cá nhân tôi nghĩ rằng, khi bạn có cùng mục tiêu với một nhà lãnh đạo, dù là nữ hay nam, thì vấn đề giới không còn quan trọng nữa. Hiệu quả công việc, khả năng hoàn thành mục tiêu đề ra, sự thành công chung mới là điều mà tất cả mọi người cùng phải hướng tới. Tôi không nghĩ một người đàn ông có lý do gì để cảm thấy mất vị thế khi làm việc dưới sự điều hành của một người phụ nữ giỏi. Vị thế chỉ có thể mất đi nếu bạn không làm tròn vài trò trách nhiệm của mình, không có được sự đóng góp vào thành công chung của một tập thể.
Các số liệu thống kê gần đây cho thấy, phụ nữ Việt Nam góp phần rất lớn vào quá trình phát triển của đất nước, tham gia vào hầu hết các lĩnh vực của đời sống xã hội và giữ những chức vụ quan trọng trong bộ máy nhà nước. Trong Quốc hội khóa XII, số lượng nữ đại biểu chiếm tới 25,76% - đây là một con số tương đối cao so với nhiều quốc gia trong khu vực. Trong lĩnh vực kinh tế, cả nước có hơn 100.000 doanh nghiệp do nữ làm quản lý, điều hành. Một điều đáng nói là, ở Việt Nam, phụ nữ nắm giữ vị trí quản lý cấp cao trong doanh chiếm tỷ lệ tương đối lớn so với nhiều quốc gia trên thế giới. Nhiều chị quản lý các doanh nghiệp với số lượng nhân viên lên đến hàng ngàn người... Điều này cũng có nghĩa là, họ có rất nhiều nhân viên cấp dưới là nam giới. Tôi không nghĩ điều này có vấn đề gì quan trọng. Trong công việc, mỗi người nắm giữ một mắt xích cho sự thành công chung và tất cả mọi người cần phải nỗ lực cho mục tiêu mà tập thể đã đặt ra.
- Nhưng trong sự phân công lao động, bên cạnh trách nhiệm với gia đình, liệu việc tham gia kinh doanh có "quá sức" đối với chị em phụ nữ không, thưa bà?
Trong kinh doanh không có sự phân biệt giới. Phụ nữ có những lợi thế mà nam giới không có được như sự chắt chiu, khả năng chịu khó và sự chặt chẽ trong tính toán, sự mềm mỏng, khéo léo trong ứng xử… Phụ nữ ngày nay tham gia vào hầu hết các lĩnh vực kinh doanh từ những lĩnh vực là thế mạnh của các chị như kinh doanh may mặc, làm đẹp… cho đến những lĩnh vực tưởng như là “lãnh địa” của nam giới như xây dựng, giao thông, kỹ thuật… và các chị đã rất thành công. Như vậy có thể nói, trong xu thế hội nhập và phát triển của đất nước, phụ nữ Việt Nam vẫn tiếp nối và khẳng định vai trò, vị trí của mình đối với sự phát triển của xã hội. Các chị không ngừng phát huy tinh thần năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, luôn học hỏi nâng cao trình độ, có trách nhiệm cao với cộng đồng… Nhiều tấm gương phụ nữ giỏi việc kinh doanh đã được xã hội ghi nhận, khâm phục.
Tuy nhiên, dù thế nào chúng ta cũng phải thừa nhận với nhau rằng, phụ nữ tham gia kinh doanh sẽ vất vả hơn nam giới rất nhiều, do các chị vừa phải hoàn thành vai trò của người mẹ, người phụ nữ trong gia đình – những thiên chức mà nam giới không thể thay thế được - vừa phải đảm nhiệm công việc kinh doanh. Do đó, để thành công, các chị phải nỗ lực gấp đôi so với nam giới.
- Xin cảm ơn bà!
Thu Thủy (thực hiện)