(DĐDN) VietnamWorks vừa công bố “Báo cáo chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến Việt Nam tháng 10-2011”.
Theo báo cáo, tiếp tục xu hướng hàng năm của thị trường nhân lực, nhu cầu tuyển dụng trực tuyến trong tháng 10 giảm 1%. Đồng thời, chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến tháng 10 đạt 145 điểm, giảm 5% so với tháng trước; cạnh tranh giữa người tìm việc bớt gay gắt hơn. Tuy nhiên, chỉ số này vẫn cao hơn 24% so với tháng 3, mùa cao điểm tuyển dụng trong năm. Điều này có nghĩa mặc dù mức độ cạnh tranh giữa người tìm việc có giảm nhẹ, thị trường vẫn thực sự có lợi cho doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.
Ngoài ra, báo cáo cũng cho thấy, Bán hàng, IT-Phần mềm và Kế toán/Tài chính có chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến tăng từ 5%-7%; trong khi đó, số lượng việc làm đăng tuyển trực tuyến cho ngành Marketing giảm liên tục trong 6 tháng trở lại đây; cho thấy xu hướng thu hẹp hoạt động marketing ở nhiều doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế khó khăn.
Nhu cầu nhân lực trực tuyến tiếp tục giảm, phản ánh đúng xu hướng
Theo ghi nhận từ trang web VietnamWorks, nhu cầu nhân lực trực tuyến tháng 10-2011 tiếp tục giảm nhẹ so với tháng 09-2011. Chỉ số này phản ánh đúng xu hướng hằng năm, khi vào Quý IV, các hoạt động tuyển dụng và tìm việc thường chậm lại. Tuy nhiên, nếu nhìn ở góc độ toàn cảnh, nhu cầu nhân lực trực tuyến 10 tháng đầu năm 2011 tăng 9% so với cùng thời kỳ năm 2010. Sự tăng trưởng về nhu cầu tuyển dụng qua kênh trực tuyến cho thấy kênh tuyển dụng trực tuyến trở nên phổ biến hơn với nhà tuyển dụng.
Sau ba tháng ổn định, chỉ số thị trường nhân lực trực tuyến giảm 12 điểm (tương đương 5%). Điều này có nghĩa mức độ cạnh tranh giữa người tìm việc nhìn chung có giảm xuống. Tuy nhiên, chỉ số này vẫn cao hơn tháng 3, mùa cao điểm tuyển dụng, đến 24%. Ông Chris Harvey, CEO VietnamWorks, nhận định “Nhu cầu tuyển dụng trên thị trường lao động trực tuyến không biến động nhiều nhưng trong thời điểm này, người tìm viêc có tâm lý không muốn chuyển việc cho đến kỳ thưởng cuối năm. Chính điều này làm cho thị trường giảm đi mức độ cạnh tranh. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa ứng viên sẽ tìm được công việc dễ dàng hơn. Vẫn còn nhiều thách thức cho người tìm việc, vì trong bối cảnh khó khăn, nhà tuyển dụng luôn đòi hỏi cao, chỉ những ai có khả năng tạo ra giá trị mà doanh nghiệp đó đang cần mới có thể thành công.”
Nhu cầu nhân lực trực tuyến cho ngành Marketing giảm liên tục
Bán hàng, IT-Phần mềm, Marketing và Kế toán/Tài chính luôn nằm trong top 5 ngành có nhu cầu tuyển dụng trực tuyến cao nhất. Trong tháng 10-2011, nhu cầu tuyển dụng trong ngành Bán hàng tăng 7%, IT-Phần mềm tăng 5% và Kế toán/Tài chính tăng 7%. Trong khi đó, nhu cầu nhân sự cho ngành Marketing lại tiếp tục xu hướng giảm. Theo số liệu từ VietnamWorks, từ tháng 4 năm nay, số lượng việc làm trong ngành Marketing giảm liên tục. Trong bối cảnh kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp thu hẹp hoạt động của bộ phận Marketing và tăng cường nhân lực cho hoạt động bán hàng. Đây có thể là những thay đổi phù hợp trong ngắn hạn, nhưng xét về dài hạn, doanh nghiệp nào đầu tư cho hoạt động marketing trong giai đoạn này sẽ nhanh chóng chiếm lợi thế khi kinh tế phục hồi.
P.V