Thứ 6, 09/09/1983 10:33
Caravat.com, mạng cộng đồng doanh nhân hàng đầu Việt Nam giới thiệu dịch vụ Caravat $1,000+ Executive Job - dịch vụ đăng tuyển việc làm đầu tiên tại Việt Nam chỉ dành riêng cho những công việc cấp lãnh đạo, quản lí hoặc chuyên môn cao có mức thu nhập hàng tháng từ 1000 USD trở lên.
Đôi khi chỉ một sơ suất nhỏ cũng làm hỏng cả một sự nghiệp và uy tín mà bạn dày công xây dựng bấy lâu nay. Cho nên, hãy cân nhắc trước bất kỳ một hành động nào để bạn không để tuột mất các cơ hội của mình.
Triển vọng nghề nghiệp cho các kỹ sư là rất tích cực, những tin tốt bắt đầu từ rất sớm: Lương khởi điểm cho những sinh viên tốt nghiệp cao đẳng, đại học với tấm bằng kỹ sư sẽ cao hơn so với những ngành học khác.
Nếu bạn muốn tìm một công việc không bị tress thì thực sự là rất khó. Trong cuộc sống thực, mọi công việc, dù lớn hay nhỏ đều ít nhiều gây nên căng thẳng và áp lực.
Bị hỏi về "điểm yếu nhất của bạn" trong một cuộc phỏng vấn xin việc, đối với rất nhiều ứng viên, được xem như một trong những câu hỏi "khủng khiếp nhất", "khó nhằn" nhất
Để làm nổi bật các thành quả mà bạn cho là quan trọng, hãy tìm cách hướng nhà tuyển dụng đến chủ đề mà bạn đang quan tâm
Ai cũng biết rằng, ngoài CV, ấn tượng đầu tiên của nhà tuyển dụng đối với các ứng viên chính là thư xin việc. Nhưng lại rất ít người hiểu được thư xin việc dùng để làm gì và phải trình bày như thế nào.
Không ít người trong chúng ta ấp ủ mơ ước một ngày được "lên lãnh đạo" nhưng không phải ai cũng biết biến điều ấp ủ ấy thành sự thật, hay chí ít là nuôi dưỡng khả năng lãnh đạo ấy trong con người mình để chờ một ngày "toả sáng".
Và cũng ngay lúc này, các khách hàng đang bị đẩy vào một tình trạng căng thẳng về tài chính do phải tự định hướng các quyết định mua sắm tới mức chung nhỏ nhất về giá cả. Vậy điều này đang xảy ra như thế nào?
Nếu bạn đã lên kế hoạch cho những công việc cần làm trong ngày hôm nay, hãy tìm mọi cách để hoàn thành chúng, đừng bao giờ để đến ngày hôm sau mới làm.
Thuật ngữ “Săn đầu người” không còn xa lạ đối với nhiều công ty lớn ngày nay. Thông thường, mỗi công ty thường có một chiến lược săn đầu người nhất định để tìm ra cho mình các nhân viên tốt. Vậy làm thế nào để bạn được tuyển chọn trong các chiến lược “săn đầu người” này?